根据《<对于实施科教兴市和人才强市策略加快建设鄂南经济强市>相关配套政策》(咸办发[2012]18号)跟《咸宁市2016年“招硕引博”工作实行计划》(咸组通[2016]19号)，企业培训师提醒警惕职场充电变“漏”电，决定从硕士、博士研究生中引进人才。现将有关事项布告如下：
一、引进对象及资历条件
招引对象应具备海内高校全日制硕士研究生及以上学历或国外著名高校等同学历，执业药师租用协议合同书模板，并同时满意以下条件：
1.应届毕业生须于2016年7月31日前获得毕业证书、学位证书，造价合同纠纷之工程竣工价款约定纠纷;
2.硕士研究生春秋在35周岁以下(1981年7月31日以后诞生)，博士研究生年纪在45周岁以下(1971年7月31日当前出身);
3.合乎设置岗位的专业及相干要求;
4.须具备《事业单位公然应聘职员暂行规定》中划定的基础前提及用人单位的其它请求。
二、录用后政策待遇
1.市财政一次性给予引进的博士研讨生安家补贴费5万元，硕士研究生3万元;
2.发放生涯补贴，博士每人每月3000元、硕士每人每月1500元，持续发放3年，由用人单位与市财政按1:1比例承当;
3.引进人才到事业单位工作的，应用单位事业编制上编;到国有企业工作的，财政补助与事业单位一致，其它福利待遇由用人单位决议;
4.在引进人才配偶工作、住房、社会保障、户口等方面，在政策范畴内由用人单位优先照料;
5.引进人才最低服务期为5年(经组织调动的除外)，服务期内分开或考察分歧格者，相应待遇撤消。
三、录用程序
(一)查问岗位
拟引进人才53名(其中，事业单位44名，国有企业9名)。详见《2016年咸宁市引进人才岗位信息表》(附件1)。报名人员可登陆湖北人事测验网(www.hbrsks.gov.cn)、咸宁组工网(www.xnzg.gov.cn)查询。对岗位的专业、学历等资格条件需征询时，可与用人单位接洽。
（义务编纂：张严今）
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